(趣旨)

第1条　この規則は、今治市職員の給与に関する条例(平成17年今治市条例第44号。以下「条例」という。)の規定に基づき、職員の給与の支給等に関し必要な事項を定めるものとする。

(給料)

第2条　条例第6条第1項の規定により給料を支給する場合における給料の支給定日は、その月の21日とする。

第3条　給与期間中給料の支給定日後において新たに職員となった者及び給与期間中給料の支給定日前において離職し、又は死亡した職員には、その際給料を支給する。

第4条　職員が、支払命令代理者を異にして異動した場合であって、かつ、その職員の給料の支出費目が異なる場合の給料は、日割りによる計算(以下「日割計算」という。)により発令の前日までの分をその者が従前所属していた支払命令代理者において支給し、発令当日以降の分をその者が新たに所属することとなった支払命令代理者において支給する。

第5条　前条の場合において、その異動が給料の支給定日前であるときは、その者が従前所属していた支払命令代理者は、その際給料を支給し、その異動が給料の支給定日後であるときは、その者が新たに所属することとなった支払命令代理者は、その際給料を支給する。

第6条　職員が給与期間の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけるその給与期間の給料は、日割計算により支給する。

第7条　職員が職員又はその収入によって生計を維持する者の出産、疾病、災害、婚礼、葬儀その他これらに準ずる非常の場合の費用に充てるために給料の支給を請求したときは、給料の支給定日前であっても、その月分の給料をその際支給する。

(扶養手当等)

第8条　条例第8条第2項に規定する他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けている者には、次に掲げる者は含まれないものとする。

第9条　新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員の扶養親族に異動がある場合の届出は、扶養親族異動認定申請書(別記様式第1号)により行うものとする。

第10条　任命権者は、前条に規定する届出があったときは、その届出に係る事実及び扶養手当の月額を認定しなければならない。

第11条　任命権者は、現に扶養手当の支給を受けている職員の扶養親族が条例第8条第2項の扶養親族たる要件を具備しているかどうか及び扶養手当の月額が適正であるかどうかを随時確認するものとする。この場合においては、前条第2項の規定を準用する。

第12条　扶養手当、住居手当、通勤手当及び単身赴任手当は、給料の支給方法に準じて支給する。ただし、給料の支給定日までにこれらの給与に係る事実が確認できない等のため、その日に支給することができないときは、その日後に支給することができる。

(給与の減額)

第13条　条例第14条、今治市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年今治市条例第30号。以下「勤務時間条例」という。)第20条第3項及び第20条の2第3項、今治市職員の育児休業等に関する条例(平成17年今治市条例第31号)第22条、今治市職員の修学部分休業に関する条例(平成27年今治市条例第18号)第3条並びに今治市職員の高齢者部分休業に関する条例(平成27年今治市条例第19号)第3条に規定する給与の減額は、その給与期間の勤務しなかった全時間数によって計算する。この場合において、1時間未満の端数を生じたときは、その端数が30分以上のときは1時間とし、30分未満のときは切り捨てる。

第14条　減額すべき給与額は、その給与期間の分の給料に対応する額、地域手当に対応する額、管理職手当に対応する額及び初任給調整手当に対応する額を、それぞれその次の給与期間以降の給料、地域手当、管理職手当及び初任給調整手当から差し引くものとする。

(時間外勤務手当等)

第15条　時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当及び管理職員特別勤務手当は、一の月の分を次の月の給料の支給定日に支給する。ただし、特殊な事情によりその日に支給することができないときは、その日後において支給することができるものとする。

第16条　時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当及び管理職員特別勤務手当は、前条第1項本文(同条第2項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)の規定にかかわらず職員が第7条に規定する非常の場合の費用に充てるために請求したときは、その日までの分をその際支給する。

第17条　条例第17条第1項の市長が規則で定める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じて、当該各号に定める割合とする。

第18条　公務により旅行(出張及び赴任を含む。以下同じ。)中の職員は、その旅行期間中は、正規の勤務時間を勤務したものとみなす。ただし、旅行目的地において正規の勤務時間を超えて勤務すべきことを任命権者があらかじめ指示して命じた場合において、この勤務時間について明確に証明できるものについては、時間外勤務手当を支給する。

第19条　公務により旅行中の管理職手当を支給される職員に対しては、旅行目的地において臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により週休日(勤務時間条例第3条第1項、第4条及び第5条の規定に基づく週休日をいう。)若しくは休日等(以下これらを「週休日等」という。)に勤務した場合又は旅行目的地において災害への対処その他の臨時若しくは緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前5時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合でその勤務に従事した時間が明確に証明できるときは、管理職員特別勤務手当を支給する。

(端数処理)

第20条　育児短時間勤務職員等、定年前再任用短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員について、条例第4条から第4条の3までの規定による給料月額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額をもって当該職員の給料月額とする。

(管理職手当)

第21条　管理職手当は、給料の支給方法に準じて支給する。

第22条　職員が月の1日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかった場合(条例第16条第1項の場合及び公務上の負傷若しくは疾病又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項及び第3項に規定する通勤をいう。)による負傷若しくは疾病(外国派遣条例第3条第1項に規定する派遣職員の派遣先の業務上の負傷若しくは疾病又は同条例第2条第2項及び第3項に規定する通勤による負傷若しくは疾病を含む。)又は公益的法人等派遣条例第3条第1号に規定する派遣職員の派遣先団体(公益的法人等派遣条例第2条第3項第1号に規定する派遣先団体をいう。)の業務上の負傷若しくは疾病若しくは公益的法人等派遣条例第12条第1号に規定する退職派遣者の在職する特定法人(公益的法人等派遣条例第10条に規定する特定法人をいう。)の業務上の負傷若しくは疾病若しくはこれらの者の労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)第7条第2項に規定する通勤(当該業務に係る就業の場所を地方公務員災害補償法第2条第2項第1号及び第2号に規定する勤務場所とみなした場合に同項及び同条第3項に規定する通勤に該当するものに限る。)による負傷若しくは疾病により、承認を得て勤務しなかった場合を除く。)は、管理職手当を支給することができない。

(初任給調整手当及び地域手当の支給)

第23条　初任給調整手当及び地域手当は、給料の支給方法に準じて支給する。

(端数計算)

第23条の2　給与の計算に際して、その額に1円未満の端数があるときは、別に定めるもののほか、各給与種目ごとにその端数を切り捨てた額をもって当該給与の額とする。

(帳簿の作成)

第24条　任命権者は、時間外勤務、休日勤務及び夜間勤務命令簿(別記様式第2号)、給与減額簿(別記様式第3号)及び勤務時間の振替簿(別記様式第4号)(以下これらを「帳簿類」という。)を作成し、必要な事項を記入し、かつ、これを保管しなければならない。ただし、帳簿類に代えて庶務事務システム(電子計算機を利用して職員の出退勤、休暇等の取得、時間外勤務の命令及び給与の計算等に係る事務の処理を行う情報処理システムをいう。)で登録及び保管するものについては、この限りでない。

(委任)

第25条　この規則に定めるもののほか、職員の給与の支給等に関し必要な事項は、市長が定める。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(今治市職員の給与の支給等に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

第4条　改正条例附則第5条第1項若しくは第2項又は第6条第1項若しくは第2項の規定により採用された職員は、この規則による改正後の今治市職員の給与の支給等に関する規則第17条第2項第4号及び第20条に規定する定年前再任用短時間勤務職員とみなす。